某公司为今年新招聘的一名大学生规划了三年职业生涯发展路径：第一年先到车间熟悉产品生产流程，第二年到人力资源部做基管理工作，第三年晋升为公司人力资源主管。该职业发展路径是（）。

A.第一年名义GDP为400

B.第二年名义GDP为500

C.从第一年到第二年的CPI为115%

D.从第一年到第二年的通货膨胀率为15%

A.5000

B.5500

C.6500

D.7500

A.5000

B.5500

C.6500

D.7500

A.5000

B.5500

C.6500

D.7500

A.第一年抵扣比例为50%；第二年抵扣比例为50%

B.第一年抵扣比例为40%；第二年抵扣比例为60%

C.第一年抵扣比例为60%；第二年抵扣比例为40%

D.第一年抵扣比例为80%；第二年抵扣比例为20%

A.一年通过：《中级会计实务》＋《财务管理》＋《经济法》

B.两年通过：第一年《中级会计实务》＋《财务管理》、第二年《经济法》

C.三年通过：第一年《中级会计实务》、第二年《财务管理》、第三年《经济法》

D.两年通过：第一年《中级会计实务》＋《经济法》、第二年《财务管理》

A.一年通过：《中级会计实务》＋《财务管理》＋《经济法》

B.两年通过：第一年《中级会计实务》＋《财务管理》、第二年《经济法》

C.三年通过：第一年《中级会计实务》、第二年《财务管理》、第三年《经济法》

D.两年通过：第一年《中级会计实务》＋《经济法》、第二年《财务管理》

A.一年通过：《中级会计实务》＋《财务管理》＋《经济法》

B.两年通过：第一年《中级会计实务》＋《财务管理》、第二年《经济法》

C.三年通过：第一年《中级会计实务》、第二年《财务管理》、第三年《经济法》

D.两年通过：第一年《中级会计实务》＋《经济法》、第二年《财务管理》

三年三圃制的原种生产方法是:繁殖田→第一年()→第二年()→第三年原种圃→种子回或大田。

A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性

B.容易激发创新，产生活力

C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短

D.可以简化招聘程序，节约招聘成本

E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用