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根据案例背景，回答 11～12 题。某公司2006年12月31日应缴纳税款80000元，由于地震灾害，申请延期缴

纳税款。

第11题：经税务机关批准，认为该公司可以延期缴纳税款。但是根据《税收征收管理法》规定，延期缴纳税款的期限，最长不得超过（）。

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．12个月

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更多“根据案例背景，回答 11～12 题。某公司2006年12月31日应缴纳税款80000元，由于地震灾害，申请延期缴”相关的问题

第1题

跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。（)

跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()

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第2题

民族中心人力资源是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。（)

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第3题

下列哪种解释属于民族中心配置法？( )

A．所在国人员管理其当地的子公司，而母国人员在母国总部任职

B．多国基础上的功能合理组合。具体组合随公司商务和产品战略性质变化

C．跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任

D．在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别

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第4题

（)的国际员工配置政策是：公司海外分支机构中所有的关键管理类职位都是由母国员工承担。

A.全球中心主义

B.社会中心主义

C.多国中心主义

D.民族中心主义

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第5题

多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。（)

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第6题

多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。

A．错误

B．正确

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第7题

民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点？

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第8题

多中心法的人员配备政策是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，而母国人员在母国总部任。（)

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第9题

（)是指跨国公司从本国权益出发，所有的关键岗位都由母国员工担任。

A.多中心法

B.随机中心法

C.民族中心法

D.全球中心法

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第10题

从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于()。

A．民族中心模式

B．多中心模式

C．地区中心模式

D．全球中心模式

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