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[主观题]

背景:某施工单位承接了跨河桥梁工程施工任务,跨河桥梁总长为200m,桥宽为20m,主梁为10孔20m

预应力混凝土T型梁、钢筋混凝土盖梁、钢筋混凝土双柱式墩,在钢筋混凝土承台下设有直径为1.2m,长度为25m的钻孔灌注桩。桥位处水深为3m、流速为1.4m/s,河床土质为黏性土。 1.在施工组织设计中,考虑到桥位处河流的水深与流速的实际情况,决定采用土围堰,围堰高度高出施工期可能出现的最高水位0.8m,围堰填筑自上游开始至下游合拢。 2.在工程完工后,施工单位提交了如下的技术文件: 1)施工图设计文件会审、技术交底记录; 2)隐蔽工程检查验收记录; 3)工程质量检验评定资料; 4)质量事故报告及处理记录。

问题:

1.试评述土围堰技术措施的正确性。

2.施工单位在工程完工后所交文件是否全面?还缺哪些文件?

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更多“背景:某施工单位承接了跨河桥梁工程施工任务,跨河桥梁总长为200m,桥宽为20m,主梁为10孔20m”相关的问题

第1题

培训与开发主要是对员工本人的,与组织发展战略关系不大。

A.错误

B.正确

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第2题

人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是()。A企业基层员工B技术骨

人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是()。

A企业基层员工

B技术骨干

C企业现有员工

D高层管理者

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第3题

早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,后来扩展到管理开发、()、绩效改进以及组织开发等活动。
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第4题

培训与开发投资对组织来说,关键的是()。 A.能不能提高培训员工的各方面能力 B.预测员工

培训与开发投资对组织来说,关键的是()。

A.能不能提高培训员工的各方面能力

B.预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务

C.在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的

D.员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短

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第5题

培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是()

A.只有B-S>C,培训与开发才会提高组织的收益

B.B>C,S=0,组织愿意支付培训开发费用,员工则不愿为其支付任何费用

C.B>C,S>0,S=B,组织不愿意对员工进行培训与开发,员工则愿意支付部分或全部费用

D.如果B

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第6题

基于战略的培训与开发的流程包括

A.基于战略的培训与开发活动

B.培训与开发活动的实施

C.职业开发

D.衡量培训与开发的价值

E.组织发展战略

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第7题

组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行

组织基本的培训与开发不包括()。

A.对新员工进行管理知识与技能的培训

B.对新员工进行知识和技能的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件

D.对现有员工进行领导技能的培训与开发

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第8题

培训与开发投资对组织来说,关键的是()。A.能不能提高培训员工的各方面能力B.预测员工将有多长时

培训与开发投资对组织来说,关键的是()。

A.能不能提高培训员工的各方面能力

B.预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务

C.在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的

D.员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短

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