价格需求弹性：指需求对价格变动的反应程度或敏感程度，其大小以系数Ep＝需求变动（％）÷价格变动（％）的绝对值来表示。 根据上述定义，下面哪一种说法是正确的？（）

A．高工作与低关系

B．高关系与高关系

C．低工作与高关系

D．低工作与低关系

E．亲密型关系

策工作。针对这些较为成熟的护士，护士长对其采取的领导方式是

A、高工作与低关系

B、高工作与高关系

C、低工作与高关系

D、低工作与低关系

E、亲密型关系

参与一些管理和决策工作。针对这些较为成熟的护士，对她们的领导方式应采取

A．高工作与低关系

B．高工作与高关系

C．低工作与高关系

D．低工作与低关系

E．亲密型关系

些工作，但小秦工作起来并不顺畅，常缩手缩脚，护士长意识到没有给小秦充分授权，造成了限制，遂任她为护理组组长，小秦工作的积极性和创造性明显提高。护士长这种做法体现的组织原则是

A．职责与权限一致的原则

B．集权分权结合原则

C．任务和目标一致的原则

D．有效管理幅度的原则

E．专业化分工与协作的原则

发现自己面临许多问题： （1）原科室护士长是一位有着30多年临床经验的老护士长，做事一丝不苟，但不愿接受部属提出的意见建议，管理中以指令性的方式为主，其他护士对科室护理管理知之甚少，如耗材、物品管理等。 （2）由于老护士长工作方式强势，护士都言听计从，护士对奖金分配有所不满，也很少表达，很少有人对自己的发展有任何考虑，且护士工作积极性不高。 （3）科室多年来工作稳定，很多要求都是护士长多年口口相传的，结果真正落在制度和规程方面与护士每天的实际操作存在很大距离。 问题： 根据小王所面临的的问题，如何运用本章管理理论中的人本原理进行分析和解决问题？

护士长经常委派刘护士抽查急救物品完好率、基础护理合格率等，但她工作不够大胆，护士长遂任命她为病房质量控制组组长，她工作表现突出，这种做法体现组织原则 （）

A．目标授权法

B．充分授权法

C．不充分授权法

D．弹性授权法

E．引导授权法

脚。护士长遂任命小赵为新生儿组的组长，提高了小赵工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是

A．劳动分工原则

B．统一指挥原则

C．职责与权限一致原则

D．管理宽度原则

E．例外原则

是

A、视能授权

B、合理授权

C、合法授权

D、监督控制

E、权责对等