急性感染性喉炎最主要的护理诊断是A．气体交换受损B．清理呼吸道无效C．低效性呼吸型态D．体温过高E．

A．进行岗位分析

B．建立绩效评价等级

C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配

D．审核绩效考评指标等级划分的正确性

E．建立行为锚定的考评体系

A．进行岗位分析

B．建立绩效评价等级

C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配

D．审核绩效考评指标等级划分的正确性

E．建立行为锚定的考评体系

A．进行岗位分析

B．建立绩效评价等级

C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配

D．审核绩效考评指标等级划分的正确性

E．建立行为锚定的考评体系

A．制定发展规划

B．对员工进行评价

C．培训反馈与评估

D．员工进行自我评价

E．员工的上级与员工面谈

制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（）等几种模式。

A．强调组织作用的模式

B．强调社会因素的模式

C．强调个人自主发展的模式

D．强调区域经济发展的模式

E．强调社会效益的原则

员工发展计划是企业组织管理中极为重要的环境，员工发展计划的制定步骤如下（）。

A．进行人员需求分析

B．设计人员培养方案和发展计划

C．行动计划的设计和开发

D．实施与管理

E．对人才培训情况进行评估

在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。

A.直接下级评价

B.自我评价

C.直接主管评价

D.同事评价

在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。

A．提供反馈

B．让员工了解评价结果

C．建立整个组织的目标

D．与员工公开交流

A．人力资源管理战略

B．人力资源规划

C．组织发展计划

D．城市发展规划