(98～100题共用备选答案)

（）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

A．关键事件法

B．评分法

C．因素比较法

D．排列法

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

A．关键事件法

B．评分法

C．因素比较法

D．排列法

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)

A．关键事件法

B．评分法

C．因素比较法

D．排列法

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。()

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．要素比较法

在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A．排列法

B．分值法

C．凶素比较法

D．评分法

在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A．排列法

B．分值法

C．凶素比较法

D．评分法

在岗位评价的方法中。（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

A．评分法

B．排列法

C．分类法

D．因素比较法