第1题
下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是()。
A.对于明星型工作,组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚,而对成功给予轻微奖励
B.对于步兵型工作,组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端,而不是关注平均绩效水平的提高
C.对于明星型工作,组织的招聘策略更强调尽可能择优
D.对于护卫型工作,组织的招聘策略更加注重淘汰,并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察
第2题
下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是()。
A.对于明星型工作,组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚,而对成功给予轻微奖励
B.对于步兵型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高,而不是关注成果分布的两端
C.对于明星型工作,组织的招聘策略更强调尽可能择优
D.对于护卫型工作,组织的招聘策略更加注重淘劣,并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察
第3题
关于组织可以利用奖酬系统实现对工作成果的控制,下列说法错误的是()。
A.对于明星型工作,组织采用对失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚),对成功进行高奖励的措施
B.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚,或者采用内部激励的方法
C.对于步兵型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高
D.对于明星型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高
第4题
A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施
B.对于步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
第5题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是()。
A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因
D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第6题
A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施
B.对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
第7题
A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施
B.对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
第8题
下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是()。
A.在组织最高管理层的战略规划过程中,人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息
B.人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析,是组织战略规划过程的重要信来源
C.组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与
D.组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导
第9题
A.战略人力资源规划与组织战略的制定和实施有密切关系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,与组织战略的制定、实施结合更为密切
第10题
银行进行人力资源分析的内容不包括()。
A.个人与组织之间的关系
B.银行领导人的能力
C.组织风气
D.工资待遇水平
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