药学职业道德的作用不包括A激励（）。 B．促进 C．启迪 D．惩罚 E．督促

根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，()解除劳动合同。

A．不能

B．用人单位可以单方

C．可以

D．经当事人协商一致后可以

A．不能

B．用人单位可以单方

C．可以

D．经当事人协商一致后可以

关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）

A．劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同

B．当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件

C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。

D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是()。

A．劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同

B．当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件

C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任

D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月

A、第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。

B、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同。

C、由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

D、当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件。

A．终止劳动合同

B．解除劳动合同

C．变更劳动合同

D．中止劳动合同

A．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B．劳动者被依法追究刑事责任的

C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

A．劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B．劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同

C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

劳动者在试用期间不能胜任工作, 用人单位可以解除劳动合同。()

A．劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

B．由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

D．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的