需要进行崩解时限检查的剂型是（）。

可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

A．有效的人员招募

B．有效的人员选拔

C．有效的人员录用

D．有效的人员评估

A．保证组织得到高额的回报

B．保证组织获得高额的经济利润

C．降低员工辞退率与辞职率

D．保证组织战胜所有的竞争对手

E．为员工提供公平竞争机会

A．保证组织得到高额回报

B．降低员工的辞退率与辞职率

C．为员工提供公平竞争的机会

D．保证合理配置

E．有效激励员工

A．保证组织得到高额同报

B．降低员工的辞退率与辞职率

C．为员工提供公平竞争的机会

D．保证合理配置

E．有效激励员工

按照流动原因和具体类型计算的流动率。通常不使用（）。

A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％

B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％

C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％

D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

研究表明，提高劳动力的文化多元化会给组织和群体带来

A．效益

B．弊端

C．辞职率增高

D．辞职率减少

A．主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％

B．被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％

C．员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％

D．员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。

A.主动辞职率

B.员工留存率

C.被动离职率

D.员工辞退率

A．退休、辞职、辞退等现象会导致员工数量减少

B．外部市场招聘的人员会导致员工数量和结构发生变化

C．人员流动和内部调动影响员工结构发生变化

D．组织结构调整引起员工工作岗位和职能的变化

E．员工技能变化