知识对行为的发生和保持的作用为()
A.必要的因素,但不是决定性因素
B.有作用,但不一定需要
C.不是必要的因素
D.决定性因素,因为知识的增加可以使行为发生改变
E.知识增加,健康行为必定增加
第1题
A.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向上级卫生行政部门报告
B.确诊为职业病的,用人单位应当向所在地劳动保障行政部门报告
C.卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后,应当依法作出处理
D.县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作,并按照规定上报
第2题
下列选项中,不属于《职业病防治法》第四十三条、第四十四条规定的职业病报告的职责的是()。
A.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告
B.卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后,应当依法作出处理
C.县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作,并按照规定上报,即诊断职业病医疗卫生机构、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构和用人单位成为法律规定的职业病报告的责任人或责任主体,以上机构依法承担职业病报告的义务
D.卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的,由上一级卫生行政部门责令改正,通报批评,给予警告;虚报、瞒报的,对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的行政处分
第4题
A.用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处1万元以下的罚款;弄虚作假的,并处2万元以上5万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分
B.卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的,由上一级卫生行政部门责令改正,通报批评,给予警告;虚报、瞒报的,对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的行政处分
C.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告
D.卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后,应当依法作出处理
E.县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作,并按照规定上报
第6题
《职业病防治法》第四十七条规定,没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,()诊断为职业病。
A 不能
B 应当
C 视情
D 经商量。
第7题
《职业病防治法》第十四条规定,用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家()标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。
第8题
《职业病防治法》第五十四条规定,职业病诊断、鉴定费用由()承担。
A 用人单位
B 当事人
C 安全生产监督管理部门
D 职业病检测机构。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!