A注册会计师针对所有者权益审计特点的下列陈述中不恰当的是（）。

企业定员管理的作用不包括（）o

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是()。

A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C．合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一

D．科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据

A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C．科学合理的定员是企业内部员工调配的依据

D．先进合理的定员有利于提高员工的素质

A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B．合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础

C．先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

D．科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据

A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B．合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

C．合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的核心

D．科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据

E．先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

以下关于企业定员的说法正确的是()．

A．定员范围与用工形式有关

B．定员的对象不包括一般员工

C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率

D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

A．定员范围与用工形式有关

B．定员的对象不包括一般员工

C．合理的劳动定员能提高劳动生产率

D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

A．定员范围与用工形式有关

B．定员的对象不包括一般员工

C．合理的劳动定员能提高劳动生产率

D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转