关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第2题
A.生涯、黄金、界定
B.经历、最佳、确定
C.生计、理想、界定
D.履历、青春、确定
第3题
A.生涯 黄金 界定
B.经历 最佳 确定
C.生计 理想 界定
D.履历 青春 确定
第4题
A.生涯 黄金 界定
B.经历 最佳 确定
C.生计 理想 界定
D.履历 青春 确定
第5题
A.生涯,黄金,界定
B.经历,最佳,确定
C.生计,理想,界定
D.履历,青春,确定
第6题
A.生涯 黄金 界定 B.经历 最佳 确定
C.生计 理想 界定 D.履历 青春 确定
第7题
A.生涯 黄金 界定
B.经历 最佳 确定
C.生计 理想 界定
D.履历 青春 确定
第8题
A.生涯 黄金 界定
B.经历 最佳 确定
C.生计 理想 界定
D.履历 青春 确定
第10题
一、选词填空(1—5题):根据题意,从所给的词语中选出最恰当的词语填入空格内,从而使句子的意思表达得最准确。
请开始答题:
资料显示,国际上公认的职业________的__________年龄是35岁至45岁,根据通行的国际标准,大多数国家把青年的年限 _______为不超过45岁。
填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.生涯 黄金 界定
B.经历 最佳 确定
C.生计 理想 界定
D.履历 青春 确定
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