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[主观题]

请说明国际结算适用的国际规则: (1)托收业务适用的规则及其出版物号码为______。 (2)跟单信用证业务适用的

请说明国际结算适用的国际规则:

(1)托收业务适用的规则及其出版物号码为______。

(2)跟单信用证业务适用的规则及其出版物号码为______。

2007年中国国际收支平衡表单位:百万美元

项目行次差额贷方借方
一、经常项目137183314678821096049
A.货物和服务230747713422061034729
a.货物33153811220000904618
b.服务4-7905122206130111
1.运输5-119473132443271
2.旅游674473723329786
3.通信服务79311751082
4.建筑服务8246753772910
5.保险服务9-976090410664
6.金融服务10-326230557
7.计算机和信息服务11213743452208
8.专有权利使用费和特许费12-78493438192
9.咨询137241158110856
10.广告、宣传1457519121337
11.电影、音像15163316154
12.其他商业服务1686772691518238
13.别处未提及的政府服务17-304552857
B.收益18256888303057342
1.职工报酬19434068332493
2.投资收益202I3487619754849
C.经常转移2138668426463978
1.各级政府22-16635201
2.其他部门2338833426113777
二、资本和金融项目2473509921961848451
A.资本项目2530993315216
B.金融项目2670410918646848236
1.直接投资2712141815155430135
1.1我国在外直接投资28-16995193018925
1.2外国在华直接投资2913841314962411211
2.证券投资30186726396945297
2.1资产31-23244264344967
2.1.1股本证券32-15189175316942
2.1.2债务证券33128654089028025
2.1.2.1(中)长期债券34105913861628025
2.1.2.2货币市场工具35227422740
2.2负债362099621326330
2.2.1股本证券3718510185100
2.2.2债务证券3824862816330
2.2.2.1(中)长期债券3924862816330
2.2.2.2货币市场工具40000
3.其他投资41-69680703123772803
3.1资产42-15148629879181365
3.1.1贸易信贷43-23800023800
长期44-166601666
短期45-22134022134
3.1.2贷款46-2080629421100
长期47-411904119
短期48-1668729416981
3.1.3货币和存款49-23821599518377
3.1.4其他资产50-10449913590118088
长期51000
短期52-10449913590118088
3.2负债5381806673244591438
3.2.1贸易信贷5429100291000
长期55203720370
短期5627063270630
3.22贷款5717296548960531664
长期5869882088313895
短期5910308528077517769
3.2.3货币和存款60343179163457317
3.2.4其他负债61109335502457
长期621132116836
短期63-4023822421
三、储备资产64-461744240461984
3.1货币黄金65000
3.2特别提款权66-79079
3.3在基金组织的储备头寸672402400
3.4外汇68-4619050461905
3.5其他债权69000
四、净误差与遗漏7016402164020
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第1题

在评估组织的人力资源管理职能有效性方面,主要可以运用人力资源管理审计法和人力资源管理项目效果分析法。
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第2题

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。()

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。()

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第3题

鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。

A.人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富

B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”

C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的

D.人力资源管理的运作必须独立于组织之外

E.人力资源管理采取权变取向

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第4题

人力资源管理中始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发,这是()

A.人本取向

B.互惠取向

C.科学取向

D.系统取向

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第5题

关于人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的是()。 A.人力资源管理是建设项目管

关于人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的是()。

A.人力资源管理是建设项目管理的一部分

B.人力资源管理服务于建设项目管理

C.建设项目管理本身包含了人力资源管理

D.建设项目管理组织有狭义和广义的理解,而其人力资源管理的范围一样

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第6题

关于人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的是()。 A.人力资源管理是建设项

关于人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的是()。

A.人力资源管理是建设项目管理的一部分

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C.建设项目管理本身包含了人力资源管理

D.建设项目管理组织有狭义和广义的理解,而其人力资源管理的范围一样

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第7题

对人力资源管理的相关表述中,不正确的是()。A.人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实

对人力资源管理的相关表述中,不正确的是()。

A.人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

B.人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标

C.人力资源管理狭义的目标,是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员

D.人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标

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第8题

在人力资源管理中,对人的评价成熟的更早一些。()

在人力资源管理中,对人的评价成熟的更早一些。()

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第9题

请简述在人力资源管理系统(SAP)中新建一个正科级机构的主要步骤?
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