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各种账务处理程序的主要区别是登记总账的依据和方法不同。（)

各种账务处理程序的主要区别是登记总账的依据和方法不同。( )

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第1题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. （)

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

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第2题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。（)
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第3题

人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划

A．招聘

B．解聘

C．活动

D．交流

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第4题

人力资源规划工作的内容包括、人力资源组织、生产、经营等方面的计划。（)

人力资源规划工作的内容包括、人力资源组织、生产、经营等方面的计划。()

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第5题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。判断对错
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第6题

人力资源管理规划包括（)。

A．人力资源招聘计划

B．人力资源激励计划

C．人力资源培训计划

D．人力资源外包计划

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第7题

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。判断对错
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第8题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A．人力资源

B．招聘信息

C．人力资源规划

D．招聘计划

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第9题

人力资源规划的内容通常包括()。

A．对现有人力资源档案进行分析归类

B．制定人力资源供求平衡计划

C．制定人力资源招聘补充计划

D．对组织发展目标的研究

E．对组织规模的控制

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