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案例:日本汽车的谈判策略 日本一家著名汽车公司刚刚在美国“登陆”,急需找一个美国代理商来为其推销产品,以

案例:日本汽车的谈判策略

日本一家著名汽车公司刚刚在美国“登陆”,急需找一个美国代理商来为其推销产品,以弥补他们不了解美国市场的缺陷。当日本公司准备同一家美国公司谈判时,谈判代表因为堵车迟到了,美国谈判代表抓住这件事紧紧不放,想以此为手段获取更多的优惠条件,日本代表发现无路可退,于是站起来说:“我们十分抱歉耽误了您的时间,但是这绝非我们的本意,我们对美国的交通状况了解不足,导致了这个不愉快的结果,我希望我们不要再因为这个无所谓的问题耽误宝贵的时间了,如果因为这件事怀疑我们合作的诚意,那么我们只好结束这次谈判,我认为,我们所提出的优惠条件是不会在美国找不到合作伙伴的。”日本代表一席话让美国代表哑口无言,美国人也不想失去一次赚钱的机会,于是谈判顺利进行下去了。

请结合案例回答以下问题:

1.美国公司的谈判代表在谈判开始时试图营造何种气氛?

2.日本公司谈判代表采取了哪一种商务谈判策略?

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第1题

招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。()

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第2题

()把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。

A.组织发展

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.职业管理

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第3题

职业开发包含职业规划和职业管理两个过程。()

职业开发包含职业规划和职业管理两个过程。()

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第4题

人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、()四大环节来研究人力资源开发的内容与
方法。

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第5题

职业动机开发是职业发展管理中的主要目标。以下不属于伦敦认为的职业动机的层面的是()。

A.职业意愿与努力

B.职业理想

C.职业个性与追求

D.职业发展前景

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第6题

标杆企业倡导的项目管理策划“三主理念”包括是()

A.项目管理要以销售为主线

B.坚持以项目开发为主导

C.从严问责、强化基层责任担当

D.以项目进度管理为主线

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第7题

项目管理中心思想“两条主线”是指以为两条主线()

A.计划管理与成本管理

B.设计管理与计划管理

C.计划管理与技术管理

D.设计管理与商务管理

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第8题

²人力资源开发人员建立与战略的关系,可以从以下哪些方面着手()

A.考虑战略与环境的关系

B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来

C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来

D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来

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