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按照工资的不同职能,把工资分解成若干个部分,相应规定不同的工资额,用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制

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更多“按照工资的不同职能,把工资分解成若干个部分,相应规定不同的工资额,用以支付员工不同报酬的工资标准是()。”相关的问题

第1题

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。

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第2题

由若干个工资部分组合而成的工资形式称结构工资制。()

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第3题

由若干个工资部分组合而成的工资形式称岗位工资制。()

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第4题

由若干个工资部分组合而成的工资形式称绩效工资制。()

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第5题

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

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第6题

试用期薪资发放标准错误的是()

A.20日前入职的,固定工资本月及次月按照90%发放,其余月份按照100%考勤发放

B.20日后入职的,固定工资入职月及次2个月按照90%发放,其余月按照100%考勤发放

C.绩效工资按入职100%正常发放

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第7题

《国家公务员暂行条例》规定:国家公务员实行()。职级工资是按照不同的职能,分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

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第8题

幕僚职的工资构成部分有()

A.基本工资

B.绩效工资

C.全勤奖

D.其他

E.加班费

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第9题

事业单位工作人员和机关工人,病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分及职岗津贴按()计发,活工资部分按70%以下比例计发;工作年限满十年不满二十年的,固定工资部分及职岗津贴按80%计发,活工资部分按80%以下比例计发;工作年限满二十年及其以上的,固定工资部分及职岗津贴按90%计发,活工资部分按90%以下的比例计发

A.30%

B.50%

C.70%

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