某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？

A.探索初创阶段一快速发展阶段一里程碑阶段一规范完善阶段

B.探索初创阶段一慢速发展阶段一快速发展阶段一规范完善阶段

C.探索初创阶段一慢速发展阶段一里程碑阶段一规范完善阶段

D.探索初创阶段一快速发展阶段一规范规整阶段一不断创新完善阶段

A.初创阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

A.初创阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

A.初创阶段

B.磨合阶段

C.稳定阶段

D.操作阶段

E.中止阶段

公共关系经过学科化阶段之后，进入了职业化阶段。()

A.剩余股利政策

B.稳定增长的股利政策

C.固定股利支付率政策

D.低正常股利加额外股利政策

A.初创阶段

B.治理整顿阶段

C.规范发展阶段

D.全面发展阶段

A.团体结束阶段

B.团体工作阶段

C.团体凝聚阶段

D.团体初创阶段

A.形成阶段

B.初创阶段

C.衰退阶段

D.规范阶段

E.成熟阶段