意识
某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。
? 你喜欢被人管着吗?
第4题
下列关于法文化的表述,能够成立的是()。
A.法律习惯属于物质性的法文化
B.法文化蕴含于法律现实之中
C.在多种法文化中,中国传统的法律文化对当代中国法文化影响最大
D.法文化包括现行法中一切偶然因素、个别事件而变化的成分
第6题
A.中国传统法律文化存在着不利于法治发展的因素,因此我们要将其摒弃。
B.由于地域和制度的差异,西方法律文化对我国的影响不大。
C.苏联法律文化现在是很不合时宜,其在历史上也没有对中国起到积极作用。
D.对传统法律文化要做历史分析,不能一概而论。要取其精华、去其糟粕。
第8题
A.中国古代的法传统
B.西方法律制度和法律思想
C.马克思主义关于法的基本思想和社会主义各国法制建设的经验
D.印度法律文化
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