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[主观题]

很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，

为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。

u 你为什么对我们的工作职位感兴趣？

暂无答案
更多“很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，”相关的问题

第1题

很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，
为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。

？ 你为什么对我们的工作职位感兴趣？哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？

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第2题

当今世界国内外很多官员其实不是毁在能力方面，毁掉他们的其实是什么？（）

A.知识

B.价值观

C.权谋

D.修养

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第3题

如果在面试中，应聘者把自己的所作所为说得有如天花乱坠一样，这样的人我们没把握判断他的诚信度和（)。

A.智商水平

B.技术水平

C.人际关系

D.道德品质

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第4题

Though they have a lot of applicants, they can't find the people they want. {A; B

A.A.虽然有很多应用，他们还是找不到他们想要的人。

B.B.虽然有很多应聘者，但是他们却找不到合适的人。

C.C.虽然有很多程序，但是他们却找不到合适的程序员。

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第5题

某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是()。

A.案例分析

B.角色扮演

C.管理游戏

D.面谈

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第6题

某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个小任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是()

A.案例分析

B.角色扮演

C.管理游戏

D.面谈

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第7题

当今世界国内外很多官员其实不是毁在能力方面，毁掉他们的其实是什么？（）

A. 知识

B. B.价值观

C. C.权谋

D. D.修养

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第8题

现代面试对应聘者的要求包括：（);应聘者的价值观;应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力);要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。

A.就读过的学校和毕业成绩

B.应聘者的学习能力

C.能否用语言表达某项工作技能(即语言表达能力)

D.应聘者的人际交往能力

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第9题

应聘者的（)信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。

A、能力

B、执行力

C、动力

D、知识

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