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案例分析 联邦快递的管理者如何降低离职率[问题]

案例分析

联邦快递的管理者如何降低离职率

[问题]

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第1题

从点滴着手,从小事做起。细心谨慎,于细微处用心。处处留心,细节彰显魅力。()

从点滴着手,从小事做起。细心谨慎,于细微处用心。处处留心,细节彰显魅力。()

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第2题

某班举办了一次“胸怀大志,做好小事”的主题班会。从小事做起,涵养职业道德,必须

A.在校生做好自己就可以了,没必要考虑太多

B.胸怀大志就是要专心读好专业课,熟练掌握技能,其他的都不是很重要

C.职业生涯规划是将来职场中要考虑的问题,与学校的劳动纪律没有必然联系

D.从小事做起,把细节做好,哪怕是做值日生

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第3题

加强公务员职业道德建设需要()。

A.从“我”做起,从点滴小事做起

B.营造良好的社会氛围

C.建立、健全一整套约束机制

D.提高国家机关人员的待遇

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第4题

加强公务员职业道德建设需要()。

A.营造良好的社会氛围

B.从“我”做起,从点滴小事做起

C.提高国家机关人员的待遇

D.建立、健全一整套约束机制

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第5题

慎微法指从点滴小事做起,最后成就大事的修养方法。()
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第6题

“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”告诫人们()。

A.大法不犯,小法不断

B.任何坏事都不能做

C.从小事做起做好

D.小事没必要做

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第7题

公司员工讲究文明礼貌的行动,要从()等小事做起,从点滴做起,养成习惯,形成自觉行为。

A.仪容端庄

B. 文明待人

C. 家庭和睦

D. 助人为乐

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