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[单选题]
影响职业生涯的内在因素是( )。
A.企业环境因素
B.社会环境因素
C.生活圈因素
D.职业性向
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第1题
各人力资源战略职能和实践活动，受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导，并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合，这体现了人力资源战略的（）
A．A长期性
B．B未来导向性
C．C整体协同性
D．D动态演化性
第2题
常见的职能分战略有：产品战略、市场战略、研究与开发战略、技术战略、财务战略、人力资源战略等。（)
常见的职能分战略有：产品战略、市场战略、研究与开发战略、技术战略、财务战略、人力资源战略等。()
第3题
人力资源战略是（）。A.对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战
人力资源战略是（）。
A.对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划
B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
第4题
企业的战略可划分为（)等三个层次。A公司战略B差异化战略C经营战略D人力资源战略E职能战略
企业的战略可划分为()等三个层次。
A公司战略
B差异化战略
C经营战略
D人力资源战略
E职能战略
第6题
职能战略又称职能部门战略，是为了贯彻、实施和支持企业战略与经营战略而在企业特定的职能管理领
域制定的战略。职能战略一般可分为营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略等。()
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