外部获取包括哪些招聘方式？有何利弊？

教育，有会计上岗证；至少有一年以上相关工作经历；英语口语流利，熟悉专业外语；为人诚实可靠；一周内就可以到岗就职。表6-1列出了四位求职者的基本情况。

  问题：

，某公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间10～15分钟，测评指标如下：仪表良好，言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义如表6-2所示。

  问题：

质学生中选拔适合企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由经过培训部门主管对应聘人员进行面试，第二次面试在总部，面试地点设在总部附近的四星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程产生的费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长为50多分钟。

  在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：

  (1)请问你在哪些单位实习过?

  (2)你认为职业成功的评价标准是什么?

  (3)如果你的上司分配给你的一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做?

  (4)请举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

  问题：

工作活动中不便再继续分解的最小单位是(  )。

  A．行动  B．任务  C．职责  D．职务

下列属于工作规范的是(  )。

  A．职位概要  B．工作关系  C．工作环境  D．任职资格

目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是(  )。

  A．因素比较法  B．职位排序法

  C．要素计点法  D．评分法

岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即(  )。

  A．岗位描述，岗位要求 B．岗位名称，岗位职责

  C．岗位能力，岗位要求 D．岗位描述，岗位职责

岗位分析的内容取决于岗位分析的(  )。

  A．目的  B．要求  C．认识  D．结果  E．目的和要求

一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的(  )决定的。

  A．领导  B．群众  C．领导集倒D．总任务 E．总人数