A.减少沟通以缓解员工的焦虑
B.拒绝对这些员工提供帮助
C.对员工提供咨询帮助
D.劝阻员工不要谈论个人感受以避免不道德的干涉
第1题
有计划的变革与反应性变革的差别在于______。
A.前者强调制订严密的变革计划,后者强调根据变革过程的进展随时调整变革计划
B.前者是企业预计到环境的可能变化而采取的适应性行动,后者是企业因环境突然变化而对组织进行的调整
C.前者主要表现为技术变革和人员变革,后者主要是结构变革
D.前者一般是渐进性改革,后者一般是根本性变革
第2题
人员变革的主要方式不包括______。
A.改变职工在组织中的作用 B.对职工进行培训
C.改变人员结构 D.裁减职工
第3题
更为柔性灵活、易于合作。
A.战略性变革 B.结构性变革
C.流程主导性变革 D.以人为中心的变革
第4题
改变员工原有的观念和态度是组织在______的中心任务。
A.解冻期间 B.变革阶段
C.再冻结阶段 D.开发期
第5题
下列选项______是组织文化的特征。
A.超个体的独特性 B.不稳定性
C.融合继承性 D.发展性
第6题
组织文化的内容包括______。
A.组织体系内部的价值观 B.敬业精神与管理哲学
C.道德规范和员工的行为准则 D.科学技术与文化水平
第7题
企业的隐性内容包括______。
A.价值观念 B.规章制度
C.道德规范 D.企业哲学
第8题
下列关于组织文化的说法中,正确的是______。
A.一般的文化都是在非自觉状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B.文化组织具有自我延续性,不会因为领导层的认识变更而立即消失
C.仁者见仁智者见智,组织文化应该使组织成员在面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
第9题
一般而言,塑造组织文化的有效方法是______。
A.示范法 B.自我教育法
C.定向引导法 D.感染法
第10题
组织变革中,团队的阻力是______。
A.利益上的影响 B.心理上的影响
C.组织结构变动的影响 D.人际关系调整的影响
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