面谈的不足之处在于______。

______不是外部环境招聘所具有的优点。

  A．工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换

  B．工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念

  C．工作轮换的主要目的是更新知识

  D．为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

的思想的是______。

  A．经济人假设  B．社会人假设

  C．机器人假设  D．自我实现人假设

在人力资源管理中，人力资源的______是保证人力资源素质提高和适应环境变化的主要途径。

  A．计划和获得  B．获得和配置

  C．获得和培训  D．培训和维护

公司董事长的产生方式一般宜采用______。

  A．选举制  B．委派制

  C．考试制  D．推荐制

一个关于______的实例。

  A．职务分析  B．职务规范

  C．人力资源目录  D．职务说明书

内部提升的方式。

  A．选拔高层次管理人才  B．需要对公司战略进行重大修改

  C．组织有一个持续发展的既定战略  D．外部环境变化剧烈

选择招聘方式时应注意______方面的影响因素。

  A．选聘人才的层次  B．企业经营特点

  C．企业所处发展阶段  D．企业战略以及文化调整的需要

绩效评估的作用有______。

  A．为决策提供依据

  B．检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识

  C．为组织发展提供支持

  D．为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据

传统的绩效评估方法有______。

  A．个人自我评价法  B．小组评议法

  C．目标管理法  D．平行对比评估法

成功的报酬制度包括______。

  A．工资水平  B．工资结构

  C．个人工资  D．个人绩效