下列不属于企业短期决策的是______。

A．受训者对培训计划的满意度

B．受训者的知识收获

C．受训者个人工作绩效的改善

D．受训者对组织绩效的贡献

E．受训者主管的认可

通过()可以检验所有受训者对课程内容的掌握程度，同时也是激励受训者努力学习的一种手段,。

A.培训

B.提问

C.布置作业

D.考试或考核

实施培训的主要内容不包括（）。

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩

A．培训

B．考核受训者

C．考核培训教师

D．培训奖惩

A．员工的基本情况

B．上岗培训情况

C．升职晋级培训情况

D．专业技术培训情况

E．考核与评估情况

受训者的考核准则是效能标准和评估准则、考试与工作保持一致性与相关性的指导原则。()

A．培训前受训者的状况

B．受训者对培训项目认知程度

C．培训的进度和中间效果

D．受训者与培训内容的相关性

E．受训者培训后掌握的知识和技能

A．受训者情感结果的评估

B．受训者技能结果的评估

C．受训者行为改善的评估

D．受训者绩效增长度的评估

E．受训者成果的评估

A．错误

B．正确

A．测试受训者对培训项目的反应

B．测试受训者对所学内容的掌握情况

C．策定受训者再工作岗位上实际行为的变化

D．策定培训对企业生产经营的实际贡献

E．比较培训前后员工的表现和业绩