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用列主元高斯消去法或列主元三角分解法解线性代数方程组

用列主元高斯消去法或列主元三角分解法解线性代数方程组

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第1题

员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。（）

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第2题

一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的权重大于工作目标设定;对于职级低的职位，其工作目

标设定大于关键绩效指标权重。()

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第3题

在组织的经营目标基础上，每个员工需要设定自己的工作目标，是指沟通过程中的（)阶段。A.回顾有关信

在组织的经营目标基础上，每个员工需要设定自己的工作目标，是指沟通过程中的()阶段。

A.回顾有关信息

B.确定关键绩效指标

C.讨论主管人员提供的帮助

D.结束沟通

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第4题

其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的（）

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第5题

不属于绩效管理对员工作用内容的是（)

A．绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B．绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C．绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性

D．绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情

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第6题

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。（)

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。()

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第7题

设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（）

A．企业级关键绩效指标

B．岗位（员工）级关键绩效指标

C．所属单位（部门）关键业务流程

D．员工岗位职责

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