对哪些a∈，边值问题 △u+2u=x-a 在Q内，u|αΩ=0， Ω=（0，π)×（0，π)至少有一个解？

A．选拔人才

B．考评人才

C．培育人才

D．使用人才

E．留住人才

识、学、才、体组成。卫生人才的群体结构包括年龄结构、专业结构、职称结构等。合理的卫生人才结构，有利于发挥人才集体力量和憨体效能。()

定义：

①群体互补效应：由不同年龄、专业、智能水平、气质类型的人才有机地组成一个结构合理的人才群体，达到知识互用、能力互补，使只有专才的个体，变成多能的人才群。

②群体协调效应：在结构合理的人才群体中，逐步形成了群体每个成员共同遵守的良好的道德规范和传统作风，以此调节和协调群体中个体与个体、个体与群体、群众与社会的关系，并影响和控制整个群体，使群体的力量和功能得到维护和加强。

③群体感应效应：在结构合理的人才群体中，人才之间在目标上志同道合，在学风上互相感染，在学术上互相影响，同心同德，紧密团结，创新意识和创造思维不断激化和强化，形成对人才创造特别有利的“微型气候”。

典型例证：

（1）某大学有效整合资源，在校内外组织多方面人才，团结协作，集体攻关。

（2）正因为好大学有优良的校风和传统，所以人人才都想上好大学。

（3）小李做事低调，从不张扬。

上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（）。

A. 0个

B. 1个

C. 2个

D. 3个

领导用人应用性格一致，价值观互补的人才。()

A．人才层次结构优化战略

B．人才学科结构优化战略

C．人才职能结构优化战略

D．人才智能结构优化战略

E．人才年龄结构优化战略

由企业高、中、低不同管理层次的人才形成的比例关系被称为

A.人才职能结构

B.人才能级结构

C.人才学科结构

D.人才层次结构

A．组织型人才

B． 操作型人才

C． 发现型人才

D． 再现型人才

A．人才流动

B．人才学历层次

C．人才分布情况

D．人才敬业程度

A．企业人才学科结构优化战略

B．企业人才职能结构优化战略

C．企业人才智能结构优化战略

D．企业人才能级结构优化战略

E．企业人才年龄结构优化战略