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设A,B,C是三个事件,求证:P((A-B)∪C)=P(A)+P(C)-P(AB)-P(AC)+P(ABC).

设A,B,C是三个事件,求证:P((A-B)∪C)=P(A)+P(C)-P(AB)-P(AC)+P(ABC).

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更多“设A,B,C是三个事件,求证:P((A-B)∪C)=P(A)+P(C)-P(AB)-P(AC)+P(ABC).”相关的问题

第1题

在线人才测评是指人力资源服务机构通过人力资源网站为提供的人才测评服务()

A.用人单位

B.个人

C.用人单位或个人

D.高级人才

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第2题

在人才测评当中,测试高层管理者主要运用的测评方式是:()A 笔试B 面试C 公文筐测验D 无领导小组

在人才测评当中,测试高层管理者主要运用的测评方式是:()

A 笔试

B 面试

C 公文筐测验

D 无领导小组讨论

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第3题

人力资源测评的实质就是人才评价。()
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第4题

人力资源决策的基本工具是()A.人才测评B.绩效考核C.企业管理D.工作目标

人力资源决策的基本工具是()

A.人才测评

B.绩效考核

C.企业管理

D.工作目标

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第5题

《人才测评服务业务规范》标准规定了人才测评服务的。本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务()

A.基本要求

B.服务流程

C.服务要求

D.服务评价

E.服务改进

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第6题

狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素
质的一种活动。()

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第7题

人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评是人力资源服务业中的重要业务板块,同时又是人力资源服务产品的核心与高端技术支持。请你简述一下人才测评服务的发展趋势

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第8题

根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心
要素是()。

A.可信赖的行动家

B.文化管理者

c.人才管理者/组织设计者

D.战略变革设计者

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第9题

人才测评的特点包括()

A.人才测评是心理测评

B.人才测评是抽样测评

C.人才测评是相对测评

D.人才测评是直接测评

E.人才测评是间接测评

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