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[主观题]

下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法

下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

A.角色扮演法是一种模拟训练方法

B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

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更多“下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法”相关的问题

第1题

下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（　　）。

A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

B.职工连续工住满一年的，享受带薪年休假

C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予

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第2题

累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第3题

在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（　　）。

A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重

B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比

D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

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第4题

下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是（　　）。．

A.日常接触

B.辞职率

C.质量记录

D.事故报告

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