称取纯As2O30.1978g，用以标定KMnO4溶液的浓度。As2O3溶解后，在酸陛介质中用KMnO4溶液滴定至计量点，消耗KMnO4

A、统筹规划原则

B、适应性原则

C、协调性原则

D、合理性原则

A．组织结构和技术

B．企业的业务流程

C．劳资关系

D．所分析工作的特点

E．管理方式

从市场观点来看，物流规划应从工厂开始考虑，并将所获得的信息反馈求来源。()

A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本

B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效;另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化

C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划

D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划

E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划

信息分类应从系统工程的角度出发，放在具体的应用环境中进行考虑，这体现了工程造价信息分类的()原则。

A．稳定性

B．兼容性

C．可扩展性

D．综合实用性

人是影响工程质量的因素之一,对人的使用,应从政治素质﹑思想素质和()等方面综合考虑全面控制.

A﹑业务素质﹑职业道德

B﹑业务素质﹑身体素质

C﹑专业素质﹑公关能力

D﹑职业道德﹑学历职称

A．设备

B．环境

C．人

D．条件