含有1个结晶水时为白色结晶性粉末，失去结晶水后即液化的药物是

A．人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

B．该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D．最终的录用决策应当由人力资源部门做出

E．这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

A．根据规划确定招聘的时间范围

B．发布招聘信息

C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选

A．员工培训

B．录用员工的绩效评估与招聘评估

C．人力资源规划的修订

D．负责面试、考试工作

A．无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策

B．将所有招聘与录用资料存档，以备查询

C．尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

D．关注那些被拒绝的应聘者的情况

A．无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作如现场录用决策

B．将所有招聘与录用资料存档，以备查询

C．尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

D．关注那些被拒绝的应聘者的情况

A．招聘是人力资源管理的重要环节

B．招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C．招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D．招聘仅仅是人力资源部的工作

A．无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作如现场录用决策

B．将所有招聘与录用资料存档，以备查询

C．尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

D．关注那些被拒绝的应聘者的情况

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表