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在下列销售人员的薪酬设计方案中,属于极端做法的方法是()。

A.二元薪酬追踪系统

B.职业生涯曲线

C.直接薪水方法

D.直接佣金制

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更多“在下列销售人员的薪酬设计方案中,属于极端做法的方法是()。A.二元薪酬追踪系统B.职业”相关的问题

第1题

当个体当在做出判断时,会以被感知对象的某一种突出特征左右,如智力、社会活动力或外貌为基础,而形成一个总体印象,是指()

A.对比效应

B.投射

C.刻板影响

D.晕轮效应

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第2题

()是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价。A外表B外貌C表

()是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价。

A外表

B外貌

C表象

D形象

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第3题

()是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价

A.外貌

B.外表

C.表象

D.形象

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第4题

当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时,就会受到晕轮效应的影响判断对错
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第5题

当我们在个体的单一人格特征如聪明、社交能力或外表的基础上得出个体的总体印象时,()

A.我们对个体的判断是错误的。

B.个人偏见在起作用。

C.我们是有偏见的。

D.晕轮效应在起作用。

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第6题

教师在与学生交往的过程中,如果对学生的某个特征产生强烈的印象,以这个印象为中心而形成总体
印象,从而掩盖了他的其他特征,这种以点概面的偏见叫晕轮效应。()

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第7题

当某种商品的价格上涨时,我们就可以说,发生了通货膨胀。()

当某种商品的价格上涨时,我们就可以说,发生了通货膨胀。()

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第8题

当少数人由于口头或者身体的侮辱而处于危险中时,刻板印象威胁就产生了。()

当少数人由于口头或者身体的侮辱而处于危险中时,刻板印象威胁就产生了。( )

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