关于资源税的说法，正确的是（）。A.资源税立法原则是选择产品征收，实行普遍调节B.进口金

A．薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率

B．薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

C．比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系

D．薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

A．薪酬区间的中值代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

B．薪酬等级之间可以有交叉重叠,也可以没有交叉重叠

C．薪酬等级越低,薪酬变动比率越小

D．薪酬等级越低,薪酬变动比率越大

E．薪酬等级与薪酬变动比率不相关

A．它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B．它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系

C．它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D．它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

A．职位的高低

B．薪酬等级之间的区间范围

C．薪酬等级内部的区间变动比率

D．薪酬等级的区间中值之间的级差

E．员工的能力

代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A．薪酬区间的中值

B．相邻薪酬位比

C．薪酬区间渗透度

D．薪酬供需比

A．某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差

B．同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C．员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D．员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

A．它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B．它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C．它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D．它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B．一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

C．员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

D．薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

E．划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异