A.外部劳动力市场
B.企业自身形象
C.国家的法律法规
D.竞争对手
第1题
A.关键绩效法
B.平衡计分卡
C.排序法
D.配对比较法
第2题
A.晋升机会
B.舒适的工作环境
C.健康医疗保险
D.带薪休假
第3题
A.准备
B.传授
C.练习
D.考试
第4题
A.它的假设条件是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在。
B.它将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施
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