通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来的行为的面试方法是()。
A.情景面试
B.行为事件面谈法
C.半结构化面试
D.非结构化面试
第1题
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
第2题
A.效价
B.报酬
C.期望
D.工具
第3题
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来收益的现值与现期成本
C.未来的预期收益与预期成本
D.未来收益的现值与预期成本
第4题
A.良妇的调适能力
B.自信
C.勇于实践
D.外向
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