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[主观题]

在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以采用的分配方法

是（）。

A.平等分配奖金

B.一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效

C.根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金

D.完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金

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更多“在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以采用的分配方法”相关的问题

第1题

下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是（　　）。

A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B.最大限度满足员工的最低基本需要

C.对外具有竞争力

D.体现企业的经营哲学和战略目标

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第2题

约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（　　）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第3题

用人单位招用劳动者，应当到当地（　　）备案，为劳动者办理就业登记手续。

A.社会保险经办机构

B.公共就业服务机构

C.工会

D.劳动争议仲裁委员会

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第4题

下列关于团体凝聚力的陈述，正确的是（　　）。

A.凝聚力越高，团体绩效越好，它们之间存性关系

B.凝聚力与刚体绩效之间存在有循环依存的关系

C.凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应

D.过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

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