按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。
A.短期计划
B.长期计划
C.总体规划
D.部门规划
第1题
A.事后控制方式
B.事中控制方式
C.事前控制方式
D.预测控制方式
第2题
A.净现值
B.获利指数
C.内部报酬率
D.平均利润率
第3题
A.报酬
B.声誉
C.市场竞争
D.社会公众
第4题
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
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