根据以上资料，回答下列各问题： 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳 动者之间存在的工资差异。 经济学家甲指出的歧视现象属于（）。

下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。

A.如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止

B.如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止

C.如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止

D.如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止

环节。

A.计划制订

B.控制

C.效果评估

D.监督和改进

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。

A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

B.获得简历及笔试中未能获取的信息

C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

D.详细了解求职者的特殊经历和能力

E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

一般而言，团体的发展经历的阶段有（ ）。

A.形成期

B.规范期

C.恢复期

D.产出期

E.冲突期

下列关于职位评价的说法，正确的是（ ）。

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

C.职位评价的实施过程中应避免员工参与

D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

E.职位评价体系一旦确定就不应再改变

可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有（ ）。

A.刚体活动和团体目标对于人们具有吸引力

B.人们的基本生存需要

C.加入团体可以满足人们的人际需要

D.人们的文化生活需求

E.个人对于自己的归类

在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（ ）。

A.该企业的所在地区

B.该企业的员工人数

C.该企业当地的均衡工资率

D.该企业的生产率

下列影响劳动力需求的陈述，正确的是（ ）。

A.劳动力需求只会受到工资率的影响

B.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升

C.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降

D.当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降

下列关于团体凝聚力的陈述，正确的是（ ）。

A.凝聚力越高，团体绩效越好，它们之间存性关系

B.凝聚力与刚体绩效之间存在有循环依存的关系

C.凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应

D.过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（ ）按月支付经济补 偿的，人民法院应予支持。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%