在编制测验前首先要明确测量的对象，也就是该测验编成后要用于哪些团体。只有对受测者的( )等心中有数，编制测验时才能有的放矢。

A．怀特

B．赫茨伯格

C．李皮特

D．莫顿

A．民主式

B．放任式

C．参与式

D．权威式

A．权威式领导方式

B．民主式领导方式

C．放任式领导方式

D．授权式领导方式

A．权威式领导

B． 参与式领导

C． 贡献式

D． 放任式领导

A．权威式、亲民式、自由式

B．权威式、民主式、放任式

C．权威式、民主式、自由式

D．严肃式、亲民式、自由式

A. 权威式领导

B. 民主式领导

C. 参与式领导

D. 放任式领导

A.民主方式

B.放任方式

C.专断独裁方式

D..分权方式

美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。

A.R·李克特

B.罗伯特·布莱克

C.简·莫顿

D.弗雷德·菲德勒

A．专断型领导

B． 单一型领导

C． 民主型领导

D． 自由放任型领导