36岁，孕2产0，停经25+3周，右下腹痛伴发热7小时入院。孕16周时因右下腹疼痛，予以青霉素点滴治疗6天

A. 定期轮换

B. 不定期轮换

在关键岗位轮换制度中，企业对关键岗位的员工，应确保在最长不超过()的时间内进行岗位轮换或强制休假。

A．1年

B．3年

C．5年

D．10年

A．改变单一的工作内容、令人厌烦的状况

B．岗位轮换会降低员工的就业安全性

C．岗位轮换很难帮助员工寻找到合适岗位

D．岗位轮换是一个学习的过程

A．落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

B．实施工作轮换

C．定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

D．改善工作环境，预防职业生涯中期危机

E．提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救

在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行()。

A.保健投资

B.企业文化的培训

C.充电式培训

D.工作轮换

A．在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

B．在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

C．在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

D．单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工

A．定期轮换

B．不定期轮换

C．定时轮换

D．不定时轮换

A．改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况

B．岗位轮换是一个学习过程

C．岗位轮换也可以增加员工就业的安全性

D．岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

E．岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

A．岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

B． 岗位轮换是一个学习过程

C． 岗位轮换可以增加员工就业的安全性

D． 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

E． 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围