A.职位薪酬
B.能力薪酬
C.技能薪酬
D.绩效薪酬
第1题
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
第2题
A.试用期
B.社会保险
C.福利待遇
D.保守秘密
第3题
A.团体思维
B.团体极化
C.团体偏离
D.风险决策
第4题
A.均衡工资水平上升,均衡就业量下降
B.均衡工资水平下降,均衡就业量上升
C.均衡工资水平上升,均衡就业量上升
D.均衡工资水平下降,均衡就业量下降
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