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[主观题]

在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。A.预测人力资源的需求与供给B.确

在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。

A.预测人力资源的需求与供给

B.确定薪酬的结构与水平

C.提高员工的职业胜任力

D.协调劳动关系

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更多“在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。A.预测人力资源的需求与供给B.确”相关的问题

第1题

影响情感承诺的主要因素不包括（　　）。

A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

B.受教育程度

C.工作的挑战性

D.同事间的亲密性

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第2题

政府追求的主要宏观经济目标之一是（　　）。

A.实现充分就业

B.提高最低工资水平

C.扩大社会保障体系覆盖面

D.完善公共就业服务体系的功能

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第3题

下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

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第4题

“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指（　　）劳动力供给曲线。

A.市场

B.行业

C.个人

D.企业

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