商业银行外来资金的形成渠道包括()。

通过实名制管理系统的使用，不能达到()的目的。

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

B.提高建筑企业劳务管理水平

C.加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资

D.改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

A．准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工；

B．加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资，保障农民工工资足额发放到本人手中；

C．显示企业管理能力；

D．提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率。

A．准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

B．加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中

C．提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

D．以上都是

A．准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

B．加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中

C．提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

D．减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润

以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是()

A.保障最低工资

B.提高企业劳务管理水平

C.增快施工进度

D.提高劳动管理效率

A．对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理

B．规范分包单位用工行为、保证其合法用工

C．建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

D．为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料

建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A.安全用工

B.正规用工

C.合理用工

D.合法用工

实名制管理系统的基本功能是()。

A.维护劳务人员权益

B.保障安全生产

C.准确掌握现场劳务人员情况

D.提高劳动生产效率

A．施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业

B．专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业

C．施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包

D．推行劳务人员实名制管理

E．施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责