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在“插入表格”对话框中可以调整表格的行数和列数。()

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第1题

某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划,为了预测公司未来五年的人力资源需求,公司领导决定采用德尔菲法,关于这种人力资源需求预测方法,错误的说法是()。

A.它综合了众多专家的意见,避免了单个人预测的片面性

B.它通常采取多轮预测的方法

C.它要求采用匿名方式进行预测

D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

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第2题

人力资源需求的预测包括定性预测和定量预测。在人力资源需求预测方法中,发现专家对影响组织发展的某一问题形成的一致意见的程序化方法叫做()

A.A现状规划法

B.B经验预测法

C.C德尔菲法

D.D观察法

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第3题

下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度加高的方法是()。A.人员

下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度加高的方法是()。

A.人员核查法

B.德菲尔法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

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第4题

回归分析法()。

A.是人力资源需求预测方法

B.又称回归模型预测法

C.是人力资源供给预测方法

D.属于专家预测法

E.对历史数据的要求比较高

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第5题

在人力资源需求预测中,通过综合专家们的权威判断,对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是()

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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第6题

回归分析法()。

A.是人力资源需求预测方法

B.又称转换比率法

C.是人力资源供给预测方法

D.属于专家预测法

E.对历史数据的要求比较高

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第7题

回归分析法是()。A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法 C.属于数学或数理统计方法,可算

回归分析法是()。

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。

D.对历史数据的要求比较高

E.属于专家预测法

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第8题

回归分析法()。A.是人力资源需求预测方法 B.又称转换比率法C.是人力资源供给预测方法 D.属于专

回归分析法()。

A.是人力资源需求预测方法

B.又称转换比率法

C.是人力资源供给预测方法

D.属于专家预测法

E.对历史数据的要求比较高

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第9题

企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法,该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调
查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()

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