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根据 2013 年 1 月发布的《药品经营质量管理规范》 ,某药品零售企业在员工请假需要调班时,不得由其他岗位人员代为履行职责的岗位有

A.质量管理岗位

B.质量验收岗位

C.处方审核岗位

D.处方调配岗位

E.药学服务岗位

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更多“根据 2013 年 1 月发布的《药品经营质量管理规范》 ,某药品零售企业在员工请假需要调班时,不得由其”相关的问题

第1题

公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。

A.错误

B.正确

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第2题

公共部门的产出具有()的特殊性。

A.服务的无形性、不可储藏性

B.公共产品具有中间性质

C.公共部门绩效的因果关系难以确认

D.公共部门的产出和产出的最终社会效果之间有时间尚的滞后性

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第3题

公共服务和公共产品非竞争性与非排他性的一般特征决定了公共部门的绩效难以量化。()
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第4题

公共部门绩效管理的障碍有()。

A.公共产品的非排他性和不可分割性

B.公共部门目标的多元性,且大多抽象笼统

C.公共部门难以用统一的绩效指标体系

D.组织的障碍和绩效管理信息系统的不完善

E.非市场产出的公共部门的产出大多难以量化

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第5题

哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响:()。

A.公共部门环境的特殊性

B.公共部门交易的特殊性

C.公共部门组织的特殊性

D.公共部门内部管理的特殊性

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第6题

与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公

与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()的特征。

A公共部门绩效目标的复杂性

B公共部门绩效形态的特殊性

C公共部门绩效的评价机制不健全

D公共部门绩效测量的困难性

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第7题

公共部门人员绩效考评的最后一个程序是()。

A、绩效考评前的技术准备

B、绩效反馈

C、员工绩效评定

D、收集有关信息并进行审核

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第8题

进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言,主要存在以下问题()。

A.公共部门的产出难以量化

B.公共部门目标缺乏准确性

C.公共部门绩效指标的难确定性

D.评估信息系统的不健全

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第9题

公共部门绩效管理的核心内容是()。

A、公共部门绩效评估

B、公共部门绩效指标化

C、公共部门绩效目标的确定

D、公共部门绩效监测

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