A.企业销售代制品取得的收入
B.企业出售无形资产所得价款
C.企业销售材料所得价款
D.企业进行股权投资所取得的股利收入
第1题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分,这体现了()。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
第2题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这现了()。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
第3题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了()。(2007年11月二级真题)
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
第7题
某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A.首因效应
B.近因效应
C.感情效应
D.晕轮效应 正确笞案:C 解析:测评人员和被测对象之间的关系,也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。给自己的助手打髙分,给其他人员打低分,这属于感情效应。
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