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下列程序的运行结果为()。 A.8B.6C.10D.12

下列程序的运行结果为()。下列程序的运行结果为()。 A.8B.6C.10D.12下列程序的运行结果为()。 A.8B.6C.

A.8

B.6

C.10

D.12

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更多“下列程序的运行结果为()。 A.8B.6C.10D.12”相关的问题

第1题

管理者主要的倾听对象包括()

A.上级和顾客

B.顾客和员工

C.上级、顾客和员工

D.上级和员工

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第2题

绩效考核的评价者有()。A员工自己B顾客C下属D全方位E直接上级

绩效考核的评价者有()。

A员工自己

B顾客

C下属

D全方位

E直接上级

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第3题

()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人

()是最常见的考评者。

A.员工的上级管理者

B.客户

C.同级

D.员工本人

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第4题

考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的()、()、员工的下属、()以及顾客和供应商等。
考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的()、()、员工的下属、()以及顾客和供应商等。

A.管理干部

B.上级主管

C.员工的同事

D.外聘专家

E.企业主管

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第5题

对服务企业来说,人的要素指的是()

A.A.服务员工

B.B.顾客

C.C.员工和顾客

D.D.员工和营销人员

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第6题

制定绩效计划时,需要()三方面共同承担。

A.企业人力资源管理者、员工的直接上级、员工本人

B.企业领导者、企业人力资源管理者、员工的上级

C.企业领导者、员工的直接上级、员工本人

D.企业人力资源管理者、员工本人、客户

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第7题

不断改进的过程是一个完全的循环过程。在过程的开始阶段,小组依靠来自顾客、管理者和员工的反
馈信息确定改进的机会。结束阶段,小组必须再一次倾听顾客、管理者和员工的意见,以确定解决方案是否成功。()

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第8题

参加工作分析的人至少应该包括()。A.员工 B.员工的直接上级 C.总裁 D.董事长 E.人力资源

参加工作分析的人至少应该包括()。

A.员工

B.员工的直接上级

C.总裁

D.董事长

E.人力资源部经理

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第9题

参加工作分析的人至少应该包括()。 A.员工 B.员工的直接上级 C.总裁 D.董事长 E.人

参加工作分析的人至少应该包括()。

A.员工

B.员工的直接上级

C.总裁

D.董事长

E.人力资源部经理

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