A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
第1题
A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
第2题
A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
第3题
A.公司可以随时与李某终止劳动关系
B.公司不得与李某终止劳动关系
C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系
D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题
第4题
A.公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿
B.因李某补同意订立书面劳动合同,如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿
第5题
河南省新乡市家具厂(国有企业,已参加养老保险社会统筹)副厂长李女士,1948年7月1日出生,1966年3月被某国有企业招用为临时工,1969年4月被辞退。1970年3月重新被该企业招用为临时工,1974年3月转为正式职工。1999年3月,因该厂连年亏损,李某以其连续工龄已满30年为由,提出退休申请。请问李女士能否办理退休手续?她的工龄应如何计算?
第6题
A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
第7题
A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
第8题
A.自2010年3月1日至2011年3月1日
B.自2010年3月1日至2012年3月1日
C.自2010年3月15日至2011年3月15日
D.自2010年3月15日至2012年3月15日
第9题
A.7000元
B.9000元
C.10500元
D.21000元
第10题
A.7000元
B.9000元
C.10500元
D.21000元
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