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如图6

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第1题

周到且有条不紊的管理方法适用于:()A 功高盖主的员工B 闷葫芦型老黄牛的员工C 追求完美的员工D

周到且有条不紊的管理方法适用于:()

A 功高盖主的员工

B 闷葫芦型老黄牛的员工

C 追求完美的员工

D 标新立异的员工

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第2题

管理者在与“闷葫芦型老黄牛 ”员工谈话时,应多问开放式问题,追问其对事的看法。此种说法:()

管理者在与“闷葫芦型老黄牛 ”员工谈话时,应多问开放式问题,追问其对事的看法。此种说法:()

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第3题

哪一个不属于只要加以正面引导,就可以转化为长处加以利用的问题员工()。

A.追求完美主义的员工

B.标新立异的员工

C."闷葫芦”型的员工

D."小人”员工

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第4题

对“爱找茬”员工如何管理?
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第5题

初创阶段的企业需要比例较多的员工类型是:()

A.“千里马”

B.“野狼”

C.“老黄牛”

D.“兔子”

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第6题

如何实现对员工培训的有效管理?
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第7题

服务企业的管理人员应该如何对一线员工进行管理?
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第8题

人的性格对管理有何影响?举例说明如何管理性格不同的员工?
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第9题

某企业多年来生产任务完成一直都不太好,员工收入也不算很高,但经理与员工的关系却很好,员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的()

A.贫乏型管理

B.集体协作型管理

C.乡村俱乐部型管理

D.任务型管理

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