关于工程总承包商选择分包商的原则，说法正确的是（）。

岗位分析法属于人力资源的（）。

A．定量的需求预测

B．定性的需求预测

C．内部供给量预测

D．外部供给量预测

A．一般职员用定量预测法

B．中层经理用定性预测法

C．大咖级的人力资源经理用定性+定量预测法

D．人力资源经理用定量预测法

岗位分析法属于人力资源的（）。

A．定量的需求预测

B．定性的需求预测

C．内部供给量预测

D．外部供给量预测

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()

A．总体需求分析预测法

B．竞标法

C．劳动定额法

D．时间序列分析法

E．德尔菲法

A．地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B．人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

C．人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

D．人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E．人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

A．定性要素

B．定量要素

C．时间要素

D．概率要素

A．定性预测方法

B．定量预测方法

C．定时预测方法

D．定点预测方法

A．定性预测法和定量预测法

B．专家预测法

C．回归分析法

D．比率分析法